APPEL À CANDIDATURES- Web & Digital Impact Manager
Lieu : Bujumbura, Burundi Type de contrat : Temps plein ou consultance stratégique longue durée, selon le profil Entrée en fonction souhaitée : Dès que possible Date limite de candidature : 15 Novembre 2026 Mode de candidature : Soumission en ligne via ce lien 1. À propos du CDE Great Lakes Le Centre for Development and Enterprises (CDE) est une organisation indépendante de recherche, d’éducation et de dialogue public-privé établie au Burundi en 2017. Notre mission est de contribuer à lever les barrières à la prospérité et aux opportunités en promouvant la liberté individuelle, la libre entreprise, les droits de propriété et les marchés ouverts. Le CDE travaille à influencer les réformes des politiques publiques pour un Burundi libre, prospère, compétitif et ouvert aux opportunités. Nous croyons que la prospérité durable ne vient pas de la dépendance permanente à l’aide ou des privilèges accordés par l’État, mais d’un environnement institutionnel qui permet aux individus de créer, investir, innover, commercer et prospérer par leur propre initiative. Notre stratégie 2025–2030 reposes sur trois grands piliers: À travers la recherche, les policy briefs, les OpEds, les communiqués de presse, les programmes de renforcement des capacités, les campagnes d’éducation publique, les coalitions de réforme, les dialogues public-privé et le plaidoyer stratégique, le CDE transforme les idées en actions concrètes pour améliorer les institutions, réduire les barrières à l’esprit entrepreneurial et créer davantage d’opportunités pour les Burundais. Dans le cadre du renforcement de sa transformation digitale et de son positionnement comme Think Do Tank influent, le CDE recrute un(e) Web & Digital Impact Manager. 2. Objectif général du poste Le/la Web & Digital Impact Manager aura pour mission de diriger, structurer et moderniser l’écosystème digital, technologique et informationnel du CDE. Ce poste n’est pas seulement un rôle technique. Il s’agit d’un rôle stratégique au cœur de l’influence institutionnelle du CDE. La personne recrutée devra faire de nos outils numériques notamment notre site web, bases de données, systèmes internes, plateformes de publication, tableaux de bord, archives numériques, newsletters et outils de collecte d’informations, des instruments efficaces au service de la recherche, de l’éducation publique, du dialogue public-privé, du plaidoyer, de la mobilisation des partenaires et de la mesure de l’impact. L’objectif est de permettre au CDE de mieux produire, organiser, diffuser et valoriser ses idées, ses recherches, ses programmes, ses résultats et ses contributions aux réformes publiques. 3. Mission stratégique du poste Le/la Web & Digital Impact Manager devra aider le CDE à passer d’une présence digitale institutionnelle classique à une véritable plateforme numérique d’influence, de crédibilité et d’impact. Cette plateforme devra servir cinq publics prioritaires : 4. Responsabilités principales A. Modernisation du site web institutionnel Le/la Web & Digital Impact Manager devra: B. Bibliothèque de recherche et gestion des publications Le/la Web & Digital Impact Manager devra : C. Systèmes d’information internes Le/la Web & Digital Impact Manager devra : proposer une stratégie simple et efficace de gestion des systèmes d’informationdu CDE ; D. Données, impact et tableaux de bord Le/la Web & Digital Impact Manager devra : E. Cybersécurité, maintenance et performance technique Le/la Web & Digital Impact Manager devra : F. Communication digitale, visibilité et conversion Le/la Web & Digital Impact Manager devra : 5. Résultats attendus dans les 10 premiers jours Dans les dix premiers jours suivant son entrée en fonction, le/la Director of Information Systems devra produire : 6. Résultats attendus dans les 90 premiers jours Dans les trois premiers mois, le/la Web & Digital Impact Manager devra contribuer à : rendre le site web plus professionnel, dynamique et crédible ; 7. Profil recherché Le CDE Great Lakes recherche une personne ayant : 8. Qualifications souhaitées 9. Qualités personnelles recherchées Le/la candidat(e) idéal(e) doit être : 10. Pourquoi rejoindre le CDE Great Lakes ? Rejoindre le CDE, c’est contribuer à une organisation qui place les idées, la recherche, l’éducation et le dialogue public-privé au service des réformes publiques. Le/la Web & Digital Impact Manager jouera un rôle stratégique dans la manière dont le CDE présente ses idées, valorise ses résultats, mobilise les partenaires, influence les décideurs publics, attire les donateurs et informe l’opinion publique. Ce poste offre l’opportunité de contribuer directement à la construction d’un Burundi plus libre, plus prospère, plus innovant et plus compétitif. 11. Dossier de candidature Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur candidature exclusivement en ligne via le formulaire Google Forms suivant : Lien de candidature : [insérer le lien Google Forms] Le dossier de candidature doit comprendre : Aucune candidature envoyée directement par email ne sera considérée comme complète. Les candidatures doivent obligatoirement passer par le formulaire Google Forms. 12. Questions et informations complémentaires Pour toute question liée au poste, les candidat(e)s peuvent contacter directement à Madame Fleurette Dukenguruke, Chief Technology Officer du CDE Great Lakes à l’adresse suivante : dfleurette@centrefordevelopmentgreatlakes.org. Cette adresse est réservée uniquement aux questions de clarification. Les dossiers de candidature doivent être soumis exclusivement via Ce lien. 13. Processus de sélection Le processus de sélection comprendra : 14. Égalité des chances Le CDE encourage les candidatures de toute personne passionnée par la technologie, l’innovation, la recherche, l’éducation et les réformes publiques. Le recrutement se fera sur la base des compétences, de l’expérience, de l’intégrité professionnelle, de la capacité à produire des résultats et de l’alignement avec la mission du CDE.